淘寶客服分流怎么算工資？如何設(shè)置？

在淘寶上有許多店鋪內(nèi)的客服人員有多個，所以店鋪會把進店的客戶進行分流，這樣所有的客服人員都有客戶能夠招待，而有的商家在給客服分流后，就不知道怎樣去核算這些客服的薪酬了，下面介紹下。

淘寶客服分流怎樣算薪酬?

依據(jù)現(xiàn)在的查詢來看，淘寶客服的薪酬一個月大約也就在3000-3500左右，當(dāng)然依據(jù)所在城市不同，薪酬規(guī)范也會有所不同，3000-3500這是二線城市的規(guī)范，而一線城市的話肯定是要高一些的，大約在4000-5000左右，可是最高是不會超越5000的，而淘寶客服一般就只買社保，不會買一金，所以大家能夠看出，淘寶客服也便是一個一般階層，合適剛結(jié)業(yè)或許有銷售愛好的人來做。

雖然薪酬不太高，可是要求卻不低，要做淘寶客服，假如你沒有一個強硬的承受能力那還真不行，由于客服的作業(yè)時間一般都比較長，淘寶客服不是咱們認(rèn)為的只在椅子上打打字和別人聊聊天就行的，客服一般都是從早上做到晚上，遇到事務(wù)繁忙，比方即將來臨的淘寶情人節(jié)活動的時分，他們要回復(fù)的客人是均勻的兩倍之多，有時分遇到一些難纏的客人他們還要接受顧客不禮貌的言行，還不能生氣發(fā)火，因而做客服要有必定的承受能力。

不過隨著電子商務(wù)的擴大化發(fā)展，現(xiàn)在更多的實體店都已經(jīng)向網(wǎng)絡(luò)商店轉(zhuǎn)型，客服人員的需求量也就大大添加，所以現(xiàn)在來看，客服的發(fā)展前景仍是很不錯的，上面咱們說了一般客服的薪酬最高不超越5000，可是客服運營也是有等級之分的，運營主管、運營和運營專員，假如能由客服轉(zhuǎn)為運營的話仍是很不錯的，運營最低5000打底+提成，做的好的一個月八千到一萬也不是不可能。

淘寶客服分流怎樣設(shè)置?

設(shè)置客服分流的時分，直接經(jīng)過子賬號管理就能夠了。

需求用到店鋪掌柜的賬號，經(jīng)過千牛作業(yè)臺進入到子賬號管理中心，然后進入旺旺分流頁面中。

客服分流分為兩種方法，一種是均勻分流，別的一種便是咱們今日說的權(quán)重分流了。

均勻分流非常好了解，設(shè)置起來也非常簡略。

不過，經(jīng)過均勻分流的方法無法去查核一個客服人員的作業(yè)能力。

假如想要讓客服愈加盡心盡力的作業(yè)的話，能夠設(shè)置權(quán)重分流，權(quán)重分流直接再子賬號中，依照作業(yè)能力進行設(shè)置就行了，權(quán)重越高，招待的客戶就越多。

這樣，也能夠依照一個客服每個月招待客戶的數(shù)量來衡量薪酬的規(guī)范。

每月招待客戶多的，就能夠多給錢，反之，招待客戶少的，薪酬就稍低一些。

有的淘寶店給淘寶客服核算薪酬都是固定了的，所以客戶不管招待多少都是相同的，可是有的淘寶店的客服也是有績效加成的，招待的有用客戶越多，那么薪酬也就越高了，這種方法會更合理一些。

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