只要是涉及到產(chǎn)品，就肯定會(huì)有銷售和運(yùn)營(yíng)這兩個(gè)崗位。一個(gè)是負(fù)責(zé)銷售商品，一個(gè)是負(fù)責(zé)制作推廣策略，負(fù)責(zé)店鋪發(fā)展的。那阿里巴巴銷售值得去做嗎?

可以去做，看個(gè)人選擇吧

一、阿里巴巴銷售好干嗎?

在阿里巴巴淘寶運(yùn)營(yíng)推廣方面做銷售是一份不錯(cuò)的工作，因?yàn)樗梢宰屇憬佑|到更多的客戶，提高你的銷售能力。根據(jù)不同的公司，每年的薪資水平也不盡相同，一般來說，每年的薪資水平在20-30萬之間，每月的薪資水平在1.5-2.5萬之間。為了更好地提高自己的銷售能力，可以多學(xué)習(xí)一些銷售技巧，比如掌握客戶需求，提高服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度等，這樣才能更好地提高自己的銷售業(yè)績(jī)。

此外，還可以多參加一些行業(yè)培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)知識(shí)，以便更好地滿足客戶的需求。最后，建議你多多積累客戶資源，拓展客戶群體，這樣才能更好地提高自己的銷售業(yè)績(jī)。

二、1688銷售好還是電商客服好?

從薪酬角度來看，1688銷售比客服要好，因?yàn)?688銷售平均工資有七千租左右，而客服的工資只有五千左右。

下面大家來了解這兩個(gè)職位的職責(zé)：

1688銷售：

1.開拓客戶，操作阿里巴巴平臺(tái)(國(guó)內(nèi))/1688，或者其他的B2B平臺(tái)獲取客戶資源;

2.每天在1688上發(fā)布更新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的排名，點(diǎn)擊，曝光量;

3.維護(hù)公司客戶資源，跟進(jìn)挖掘開發(fā)大客戶;

4.做好客戶訂單跟進(jìn)工作;

5.開展公司線下業(yè)務(wù)，促進(jìn)訂單成交。

電商客服：

1.處理商城店鋪客戶訂單，跟蹤訂單物流情況，熟悉物流操作流程，做好回訪登記;

2.熟悉天貓/京東/平多多等電商平臺(tái)操作規(guī)則，管理店鋪手中售后工作;

3.負(fù)責(zé)答復(fù)，跟進(jìn)及反饋客戶咨詢，并解決店鋪問題;

4.負(fù)責(zé)訂單的退換貨，以及顧客投訴，協(xié)調(diào)并增進(jìn)客戶與店鋪的關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)售后工作統(tǒng)計(jì)，跟進(jìn)客戶問題，進(jìn)行中差評(píng)回訪，耐心解決客服遺留的問題。

總的來說，阿里巴巴銷售值不值得去做其實(shí)需要看個(gè)人的想法。如果你抗壓強(qiáng)，對(duì)自己的能力也有自信，是可以去做的。銷售能力強(qiáng)，賺的錢也會(huì)多一些。

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阿里巴巴面試最難是哪一輪？面試一共幾輪？

很多小伙伴畢業(yè)找工作，都希望能進(jìn)入到知名企業(yè)里去上班。因?yàn)榇笃髽I(yè)的工資高，而且福利待遇一般都比較好。但是大企業(yè)不是那么好進(jìn)的。那阿里巴巴面試最難是哪一輪?

第三輪

一、阿里巴巴面試一共幾輪?

在阿里巴巴面試通常會(huì)有3輪面試：

1、第一輪面試：

第一輪面試通常是電話面，面試官會(huì)提前打電話約定面試時(shí)間，在接到面試官電話時(shí)，不要緊張，如果自己尚未準(zhǔn)備好面試，或者時(shí)間不方便，可以將時(shí)間約靠后一點(diǎn)，留下足夠的時(shí)間緩沖。

面試的時(shí)候不用太緊張，面試你的工程師通常就是你所應(yīng)聘崗位所在團(tuán)隊(duì)的成員，他是在為自己的團(tuán)隊(duì)挑選隊(duì)友，因此，沒有理由為難你。

2、第二輪面試：

如果你順利通過第一輪面試，那么，大約一周后，將進(jìn)行第二輪面試。第二輪面試的面試官通常是團(tuán)隊(duì)主管(不一定是你所應(yīng)聘崗位所在的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)榇嬖凇敖徊婷妗胺雷鞅?。

第二輪面試如果是程序員會(huì)考察程序員的能力水平，通過筆試和問答做出最后的判斷。

3、第三輪面試：

在通過第二輪面試后，通常就進(jìn)入到了技術(shù)“終面”，本輪通常由部門總監(jiān)、HRD來面試。主要面試個(gè)人的心理素質(zhì)，職業(yè)素養(yǎng)以及為人待物的能力族或改。

如果面試者可以順利通過3論面試就可以收到來自阿里巴巴的offer了。

二、阿里巴巴面試需要注意什么?

1、基礎(chǔ)知識(shí)的掌握

阿里的技術(shù)面試通常是一個(gè)由淺入深的過程。起初，面試官會(huì)根據(jù)崗位要求問一些技術(shù)相關(guān)的基礎(chǔ)問題。當(dāng)然團(tuán)培“基礎(chǔ)”二字的含義并不是簡(jiǎn)單，如果沒有充分的準(zhǔn)備和足夠的積累，也容易被拒絕。

根據(jù)面試經(jīng)驗(yàn)，超過一半的應(yīng)聘者在這個(gè)環(huán)節(jié)被拒絕，因此，建議應(yīng)聘者切勿“裸考”，否則留下一個(gè)“基礎(chǔ)不扎實(shí)”的面試記錄，短期內(nèi)再應(yīng)聘阿里的成功率就很低了。

2、應(yīng)變能力

阿里面試官會(huì)通過設(shè)計(jì)類問題來兆判考查應(yīng)聘者的“應(yīng)變能力”。

例如，給一個(gè)具體的問題，要求應(yīng)聘者給出設(shè)計(jì)方案，比如設(shè)計(jì)一個(gè)交通信號(hào)燈系統(tǒng)，一個(gè)中國(guó)象棋系統(tǒng)，一個(gè)問答系統(tǒng)，一個(gè)在線購物網(wǎng)站等等。要求畫出模塊圖，給出關(guān)鍵的API的定義或者類和類之間的關(guān)系。

總的來說，阿里巴巴面試最難一般是最后一輪。不過也有的小伙伴覺得第二輪最難，主要還是看個(gè)人想法。

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