大家應(yīng)聘天貓店長時(shí)，可以沒有做過店長的經(jīng)歷，但是自己得運(yùn)營過天貓店鋪，對天貓平臺(tái)的規(guī)則有很好的了解，那在應(yīng)聘天貓運(yùn)營店長時(shí)，個(gè)人簡歷怎么寫好?

1、寫自己的基本信息和求職的意向。

2、寫教育背景。

3、寫自己的工作經(jīng)營。

4、寫自己的項(xiàng)目經(jīng)歷。

5、自己在該行業(yè)內(nèi)所獲得成就(或是自我評價(jià))。

6、寫自己的技能，最好是圍繞著店長的職責(zé)去寫，讓人覺得你非常符合這個(gè)崗位。

主要做哪些工作?

1、負(fù)責(zé)天貓店鋪整體運(yùn)營，包括店鋪整體規(guī)劃.營銷.分析.監(jiān)控等工作，制定并完成公司的目標(biāo)銷售額;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上下架布局，優(yōu)化店鋪及產(chǎn)品排名，提出應(yīng)用方案，提高入店流量，提升點(diǎn)擊率和瀏覽量.轉(zhuǎn)換率.打造產(chǎn)品小爆款;

3、策劃實(shí)施店鋪活動(dòng)，有效報(bào)名天貓官方活動(dòng)，有計(jì)劃執(zhí)行，并分析.監(jiān)控效果;

4、研究競品狀況，定期進(jìn)行市場數(shù)據(jù)以及競品分析，制定相關(guān)計(jì)劃調(diào)整推廣計(jì)劃.預(yù)算并追蹤推廣效果，對結(jié)果負(fù)責(zé);

5、店鋪日常安全維護(hù)，數(shù)據(jù)監(jiān)控，問題檢查，保證店鋪正常運(yùn)作;

6、定期分析銷售數(shù)據(jù)并提交分析報(bào)告;8.完成上級(jí)交代的其他工作，配合完成公司其他部分的工作。

天貓運(yùn)營店長的工作內(nèi)容非常豐富，也很富有挑戰(zhàn)性，但只要他們能夠持續(xù)積極地?fù)肀ё兓统掷m(xù)學(xué)習(xí)，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)成功。

在寫天貓運(yùn)營店長簡歷的時(shí)候，大家一定要寫自己的工作經(jīng)歷，而如果伙伴們有過項(xiàng)目經(jīng)歷的，也一定要寫上，這可是一個(gè)加分項(xiàng)，不過簡歷要符合實(shí)際，不可夸大。

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天貓運(yùn)營面試問題和回答分享，還要做題嗎？

為了能夠幫助那些面試天貓運(yùn)營的伙伴，提高面試的通過幾率，在這里我會(huì)給大家分享部分面試的問題和回答，而我也希望伙伴們都能愿意點(diǎn)擊文章標(biāo)題了解。

1、說說你對運(yùn)營的理解

①從廣義上來說，一切圍繞著產(chǎn)品進(jìn)行的人工干預(yù)手段都是運(yùn)營。

從狹義上來說，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營指的是為產(chǎn)品拉新、促活、留存、付費(fèi)、傳播這一鏈條上的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)所做的任何事情。

②運(yùn)營貫穿了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整個(gè)生命周期，它根據(jù)產(chǎn)品的變化而調(diào)整，為了實(shí)現(xiàn)不同階段的目標(biāo)而有所改變。

但運(yùn)營的核心目的只有一個(gè)：讓產(chǎn)品活得更好、更久。因此，運(yùn)營人是要對KPI負(fù)責(zé)，需要時(shí)刻記住自己的KPI，并且懂得如何去達(dá)到自己的KPI。

2、裂變營銷，你有什么經(jīng)驗(yàn)?

裂變營銷有花錢的方法，也有不花錢的方法。比如，基于喚醒用戶某種情緒，讓用戶自發(fā)的傳播產(chǎn)品信息，而這種情緒通常是敬畏、憤怒和焦慮;再比如，實(shí)體產(chǎn)品中，蘋果筆記本電腦上的logo、產(chǎn)品的獨(dú)特包裝、可重復(fù)利用的品牌購物袋，都令產(chǎn)品具有自傳播的能力。

3、如果讓你負(fù)責(zé)x運(yùn)營，你會(huì)怎么樣做?

可以先反問對方，了解清楚問題隱藏信息，然后分享方法論。

4、如果你來我們公司做運(yùn)營，你的優(yōu)勢什么?

先分析對方崗位要做的事情，從自己之前經(jīng)歷中去找相似經(jīng)歷，其次用我可以為公司解決什么問題來收尾。

5、在運(yùn)營方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)分享?

可以基于自己經(jīng)驗(yàn)分條描述，回答時(shí)候可以植入自己之前經(jīng)驗(yàn)。

運(yùn)營面試還要做題嗎?

可能要。運(yùn)營要做題有分以下幾種：

1、公司沒有運(yùn)營厲害的人，不知道怎么評判或者怎么招聘運(yùn)營人員，通過做題來測試，節(jié)省時(shí)間。

2、目前公司遇到類似的瓶頸，無法突破，通過招聘的方式來獲取想法，成本低，因?yàn)檎衅钙脚_(tái)開通一個(gè)招聘崗位才60-70元左右。

個(gè)人建議遇到做題，要你寫方案的，趕緊走吧?？陬^說的還好，因?yàn)樗荒苤来蟾?，不知道運(yùn)營細(xì)節(jié)。因?yàn)橐粋€(gè)運(yùn)營人員最值錢的地方其實(shí)就是他的運(yùn)營細(xì)節(jié)。同一個(gè)方案，不知道運(yùn)營細(xì)節(jié)，把控不了也是運(yùn)營不起來的。

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