天貓店長(zhǎng)和天貓運(yùn)營(yíng)只有大專學(xué)歷都是可以勝任，而少部分的天貓店長(zhǎng)學(xué)習(xí)只有中技學(xué)歷，而店長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)都是天貓店鋪的核心崗位，那是店長(zhǎng)的工資高還是運(yùn)營(yíng)的工資高?

天貓店長(zhǎng)工資高，根據(jù)某招聘網(wǎng)招聘天貓店長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)的情況來(lái)看，店長(zhǎng)的平均工資過(guò)萬(wàn)，運(yùn)營(yíng)的平均工資七千左右。

店長(zhǎng)面試常見問(wèn)題是啥?

比如曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，成績(jī)等。由于是管理崗位，還需要問(wèn)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)方面的問(wèn)題，比如曾經(jīng)的團(tuán)隊(duì)是怎么管理的，部門是怎么劃分等。運(yùn)營(yíng)方面的思路，對(duì)于電商如何理解或者給個(gè)具體的問(wèn)題，比如目前店鋪是這個(gè)樣子，你準(zhǔn)備怎么入手，后面還會(huì)操作哪些事情等等。

而當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)面試被問(wèn)及離職的原因時(shí)，我希望大家在陳述離職原因的時(shí)候，無(wú)論是自身的原因，還是公司的原因，我們?cè)诒磉_(dá)緣由的時(shí)候，都要盡量客觀，不能帶有主觀情緒。

畢竟，導(dǎo)致離職，往往一個(gè)巴掌拍不響，所以如果太主觀表達(dá)一些看法，會(huì)讓面試官覺(jué)得你偏執(zhí)。

在表達(dá)的時(shí)候，你要盡可能中立，盡可能淡定，比如可以這樣說(shuō)：我所在的團(tuán)隊(duì)最近出了一些問(wèn)題，有些亂，我不太能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)，所以我想看看新的機(jī)會(huì)?？赡芪业膬?nèi)心還不夠強(qiáng)大，沒(méi)有太多勇氣直面這些問(wèn)題吧。這樣的回答，面試官不會(huì)太去苛責(zé)你，一方面會(huì)覺(jué)得你的確不夠勇敢，但另一方面會(huì)覺(jué)得你還是很審時(shí)度勢(shì)的。

所以，在陳述離職原因的時(shí)候，還是要盡量如實(shí)相告，哪怕避重就輕，哪怕有些牽強(qiáng)，但也好過(guò)胡編。

天貓店長(zhǎng)的薪資高于運(yùn)營(yíng)，不過(guò)店長(zhǎng)的壓力也要比運(yùn)營(yíng)大，因?yàn)橐瓶卣麄€(gè)天貓店鋪，如果伙伴們有能力的，為了高薪可以應(yīng)聘天貓店長(zhǎng)來(lái)做。

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天貓店長(zhǎng)工資多少？工資由什么構(gòu)成？

之前我和大伙聊天貓運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容比較多，不過(guò)近來(lái)有蠻多伙伴想了解天貓店長(zhǎng)的工作情況的，那現(xiàn)在我就先來(lái)和大家聊大家比較敏感的話題，即天貓店長(zhǎng)的工資情況。

幾千至上萬(wàn)。

天貓店長(zhǎng)的工資主要看店鋪銷售額的，銷售額越高，提成越多，而一般在一線城市的大部分天貓店長(zhǎng)月工資都能過(guò)萬(wàn)的。

工資由什么構(gòu)成?

無(wú)責(zé)底薪+月度獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)假日福利紅包+高大上的禮品，當(dāng)然了，也并不是所有的天貓店長(zhǎng)工資構(gòu)成都是這樣的，具體的工資構(gòu)成，大家在應(yīng)聘的時(shí)候，可以問(wèn)公司。

那作為一名天貓店長(zhǎng)需要具備哪些素質(zhì)呢?

1、店長(zhǎng)要統(tǒng)籌好店鋪的全局運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。

把握好店鋪運(yùn)營(yíng)的大方向，店長(zhǎng)是店鋪的核心，要有格局觀，要對(duì)店鋪的整體性運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)，把控好運(yùn)營(yíng)節(jié)奏以及營(yíng)銷推廣節(jié)奏，知道什么時(shí)間點(diǎn)做什么事，知道哪些是店鋪運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)，以及要思考店鋪未來(lái)運(yùn)營(yíng)的方向在哪里，提前做好店鋪的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃。

2、日常的店鋪運(yùn)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理。

作為店長(zhǎng)，不一定要對(duì)每一個(gè)運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)都那么精通，但是一定得了解，得有總結(jié)分析，知道思路和方向，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色的完成目標(biāo)，并能進(jìn)行很好的團(tuán)隊(duì)管理，為店鋪、公司培養(yǎng)人才。

3、市場(chǎng)行情趨勢(shì)及竟店競(jìng)品的分析把握。

店長(zhǎng)要時(shí)刻關(guān)注著市場(chǎng)行情及竟店競(jìng)品的動(dòng)態(tài)，把握消費(fèi)者市場(chǎng)的變化趨勢(shì)，以便于第一時(shí)間做出策略調(diào)整。

4、商務(wù)談判和溝通能力。

店長(zhǎng)不僅要負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的管理事情，更要和外部的溝通，與其他部分的溝通協(xié)作、和品牌方的合作洽談、和小二的溝通交流，建立良好的合作關(guān)系以便于為店鋪爭(zhēng)取更多的資源，從而和團(tuán)隊(duì)能夠更好的完成目標(biāo)。

天貓店長(zhǎng)的工資和店長(zhǎng)的能力是掛鉤的，能力越強(qiáng)拿到手的工資就越多，所以這也就是為何，好的店長(zhǎng)工資都有6位數(shù)，總之，大家記住，要有所獲必須就得付出。

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