字節(jié)跳動稱目前沒有上市計劃

                   據(jù)悉，在一個多小時的活動上，管理層對字節(jié)跳動當前面對的諸多問題和挑戰(zhàn)進行了回應(yīng)。

梁汝波稱，字節(jié)在過去一年有很多事務(wù)未達預期，接下來公司會加大對重點項目的投入，減少對非中心項目的投入。他還重點反思了安排的臃腫，“(事務(wù))經(jīng)過加人或許處理不了問題，反而會讓問題更糟糕?！彼诂F(xiàn)場詳細解說了導致安排臃腫的幾個原因，包括事務(wù)負責人關(guān)于事務(wù)發(fā)展感到壓力、自身事務(wù)繁多，于是經(jīng)過不斷加人來處理問題，“但(事務(wù))出現(xiàn)問題不是加人就能處理的，也或許是團隊適配、安排分工的問題?！标P(guān)于職工最為擔心的裁人問題，梁汝波稱公司現(xiàn)在“沒有規(guī)?；牟萌朔桨浮?，而是會對新職工招聘、職工績效提出更高要求。

不過《晚點財經(jīng)》了解到，字節(jié)跳動有事務(wù)團隊現(xiàn)已方案進行小規(guī)模的裁人。據(jù)界面新聞報道，今年7月，梁汝波更新了自己的OKR，稱字節(jié)跳動將根據(jù)事務(wù)形勢更新人力方案，大幅下降2022年-2023年招聘方案，下降安排規(guī)模增速，并提升安排功率。梁汝波今年將“去肥增瘦”寫進了自己的OKR中。他在全員會現(xiàn)場稱，事務(wù)立新項目時要提高規(guī)范，愿景不明確、價值不杰出的項目都要被砍掉。他認為項目過多會搶占現(xiàn)有資源，因而要求團隊高度關(guān)注事務(wù)自身，并著重事務(wù)的高度優(yōu)于寬度。梁汝波還從財政角度出發(fā)，要求事務(wù)團隊增強運營意識，關(guān)注財政效益。

字節(jié)跳動此前對事務(wù)的要求是，ROI(投入產(chǎn)出比)大于1就能繼續(xù)投入?！?往后)有些項目可以用更高的ROI規(guī)范去衡量是否值得投入?！标P(guān)于大環(huán)境的高度不確定性，抖音集團董事長張利東回應(yīng)稱，字節(jié)跳動和自己的競爭對手，以及大環(huán)境中的其它公司比較，主營事務(wù)在用戶數(shù)和收入上仍然有非常大幅度的增加。他也稱自己看好TikTok、電商和飛書的未來，這些都是大時機。                

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