在京東上有很多店鋪都在招聘，招聘的崗位也比較多，比如客服，美工，pop運營等等，不同崗位的薪資待遇是不一樣的，最近有人在咨詢京東的pop運營崗位的待遇如何，下面就給大家介紹下這個崗位吧。

京東pop運營崗待遇如何?

首先說求職范圍。做京東運營還是很好找工作的，畢竟現(xiàn)在電商是主流的創(chuàng)業(yè)方案，大大小小的電商代運營公司遍地開花，所以盡管2023年經(jīng)濟壓力很大，但找一份京東運營的工作并不太難。

那么，京東運營主要做什么呢?京東運營的主要工作基本就是店鋪整體數(shù)據(jù)，UV、PV、客單價、轉化率、銷量、銷售額等。其次就看一下流量來源構成和銷量來源構成，和單品數(shù)據(jù)，單品的UV、PV、轉化率等。該有就算付費推廣數(shù)據(jù)，展示、點擊量、成交筆數(shù)、成交額，賬戶余額等了，這些都需要京東運營去完成。

京東運營有前途嗎?

確實京東運營不算新鮮行當，想要做得比別人優(yōu)秀，需要付出更多的努力和決心。但是，相對的，這個行業(yè)也更加穩(wěn)定。

對于京東運營工作來說說，能得到多少工資，和某些崗位的薪酬與工作經(jīng)驗并無直接的關系，比如說常見的如銷售類崗位。但是工作的崗位薪酬還是和公司盈利情況、以及崗位所在公司的重要程度等因素有關。而只要努力，只要堅持，去熟悉和精通，那么你的工作肯定會越來越高的。

果要這個工資怎么樣，具體還是需要看工資的城市和地域。比方說，如果工資地點是在一線城市，起薪可能在6千以上。

京東pop運營崗位說到底就是一個店鋪運營，主要負責的事比較多也比較雜，所以只要你有能力勝任的話待遇還是不會差的，而且你也可以去和商家談薪酬，只要能力出色還可以去談提成的。

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京東POP客戶發(fā)票工單及糾紛系統(tǒng)優(yōu)化

京東于近日對POP消費者發(fā)票工單及糾紛系統(tǒng)進行了優(yōu)化，讓我們來看看本次升級都優(yōu)化了什么?

一、優(yōu)化內容

1、新增催開票工單:超期未開票將自動露出催開票工單入口,商家需在24小時內回復工單，催開票工單回復內容將作為糾紛判責依據(jù)。

2、發(fā)票糾紛和解方察調整:拒絕開票場景下，客戶申請糾紛后，發(fā)票糾紛和解方案調整。調整后的商家可選方察為:

已開發(fā)票、已協(xié)商無需開票、已協(xié)商無法開票、已協(xié)商開票時間、無法自主處理，需平臺介入判責，其中無法自主處理，需平臺介入判責為無責舉證方察,其余為和解方案;

二、催開票工單解讀

催開票工單：超期未開票將自動露出催開票工單入口，客戶點擊催開票按鈕后系統(tǒng)自動發(fā)起催開票工單;商家需要在24小時內完成開票并上傳、聯(lián)系消費者協(xié)商一致且回復該催開票工單(2個動作中完成任意一個均可)。

請商家及時關注并處理。若店鋪存在亂填、不填、承諾不履約的情況,可能面臨處罰。

客戶發(fā)起催開票渠道：C端發(fā)票詳情頁

催開票工單發(fā)起條件：

訂單已完成且當前時間距離申請開票超過10天但仍未開票的;補開發(fā)票，當前時間距離申請申請開票超過10天但東開票的;

工單處理時效：商家需要在24/小時內完成開票并上傳、聯(lián)系消費者協(xié)商一致且回復該催開票工單(2個動作中完成任意一個均可)。

請商家及時關注并處理。若店鋪存在亂填、不填、承諾不履約的情況，可能面臨處罰。

工單處理位置：京麥后臺-交易-售后管理-投訴工作臺-工單預警-消費者提交工單。

工單處理：商家在與客戶溝通并協(xié)商一致后，選擇解決方察;

共有四個解決方案可選擇，已開發(fā)票、已協(xié)商無需開票、已協(xié)商無法開票、已協(xié)商開票時間。

三、發(fā)票糾紛和解方案解讀

催開票糾紛：催開票場景不再保留和解方案，客戶發(fā)起催開票糾紛后，平臺將根據(jù)工單結果直接判責;

拒絕開票糾紛：糾紛處理方案調整為已開發(fā)票、已協(xié)商無需開票、無法開票、另行約定開票日期、無法自主處理，需平臺介入判責;其中無法自主處理，需平臺介入判責為無責舉證方察，其余為和解方察。

四、消費者發(fā)票優(yōu)化解讀

發(fā)票詳情頁新增工單及糾紛單信息,可直接快速了解工單及糾紛單進度，并─鍵直達工單、糾紛單詳情頁進行處理。

其他說明：系統(tǒng)將逐步灰度開放,在灰度開放之前,仍保留原有處理流程。

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