不正當(dāng)牟利違規(guī)

不正當(dāng)牟利：指商家采用不正當(dāng)手段牟取利益的行為

商家或商家工作人員向京東員工及關(guān)聯(lián)人士直接或間接贈(zèng)送禮金、物品、有價(jià)證券或采取其他變相手段提供不正當(dāng)利益，包括但不限于現(xiàn)金、支票、信用卡禮品、樣品或其他商品、娛樂(lè)票券、會(huì)員卡、貨幣或貨物形式的回扣、回傭、就業(yè)或置業(yè)、商家付款的旅游等個(gè)人服務(wù)。商家無(wú)論是否獲得利益，每次扣 100 分。

1.商家向京東員工及其關(guān)聯(lián)人員提供任何形式的借款的，每次扣 100 分。

2.商家向京東工作人員及/或其關(guān)聯(lián)人士明確表達(dá)不正當(dāng)牟利意圖或已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施不正

當(dāng)牟利行為，但由于商家意志以外的原因而未得逞的，構(gòu)成不正當(dāng)牟利未遂，每次扣 25 分。

3.商家的股東、董事、監(jiān)事、高管及工作人員為京東工作人員的，每次扣 100 分；

4.商家的股東、董事、監(jiān)事、高管及工作人員為京東工作人員的關(guān)聯(lián)人士且該京東工作人員未向京東如實(shí)提前申報(bào)或備案的，每次扣 50 分；若有利用京東工作人員職務(wù)便利條件的牟利行為的，每次扣 100 分。

5.商家有上述不正當(dāng)牟利行為的，無(wú)論是否獲得利益，京東有權(quán)不向其提供或接受其提供的任何商品或服務(wù)；同時(shí)，商家開(kāi)設(shè)的關(guān)聯(lián)店鋪六個(gè)月內(nèi)限制參加京東營(yíng)銷活動(dòng)。

京東搜索違規(guī)處置說(shuō)明

1. 警告單是京東搜索第一次給商家一次機(jī)會(huì)，讓商家停止違規(guī)操作的處罰方法，商家會(huì)有一次沒(méi)有影響可能降權(quán)7天的管理辦法，7天過(guò)后這款產(chǎn)品這個(gè)店鋪還是恢復(fù)到正常的行為。

2. 商品強(qiáng)制下架：如果商品在售的行為出現(xiàn)過(guò)搜索違規(guī)的情況下，平臺(tái)會(huì)自動(dòng)下架，當(dāng)然這個(gè)是情節(jié)已經(jīng)很嚴(yán)重，一般都是盜版的或者假貨，強(qiáng)制下架的行為。

3. 單品商品搜索降權(quán)：這個(gè)處分是根據(jù)商品搜索違規(guī)操作進(jìn)行處理，一般哪個(gè)SKU操作虛假交流處罰哪個(gè)SKU，SPU里面其他SKU影響不是很大。一般降權(quán)時(shí)間分為：7天，15天 21天，30天。

4. 全店商品搜索降權(quán)：這個(gè)一般都是第二次警告罰單下來(lái)或者上一次這個(gè)單品又重新進(jìn)行虛假交易操作，那么就會(huì)有一個(gè)全店商品搜索降權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)降權(quán)時(shí)間也是7天，15天 21天，30天。

5. 單品被搜索屏蔽：這個(gè)是搜索上你怎么搜索到搜索不到這款產(chǎn)品，就是被搜索屏蔽，一般是出現(xiàn)在套優(yōu)惠券或者滿減力度過(guò)大會(huì)導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題，通很少出現(xiàn)，因?yàn)槊總€(gè)類目都不一樣，所以被搜索屏蔽其實(shí)只要商品在上下架一下看看是否有顯示即可。但是這個(gè)處分是一直都有在的條款。

6. 產(chǎn)品被監(jiān)控和監(jiān)管：這個(gè)一般出現(xiàn)是商品不管是通過(guò)標(biāo)題或者搜索店鋪鏈接的方式才能找到，但是在搜索上就看不到，那么說(shuō)明這個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)被監(jiān)管或者監(jiān)控了。這個(gè)產(chǎn)品如果一直操作，那么就會(huì)影響。

7. 刪除銷量：對(duì)操作的商品進(jìn)行刪除銷量，這樣就把整體權(quán)重給除了，那么根據(jù)商品SKU操作進(jìn)行刪除對(duì)應(yīng)的銷量，等于就是白白做銷量。

8. 評(píng)價(jià)刪除：對(duì)商品的違規(guī)行為進(jìn)行刪除評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)刪除后不會(huì)顯示了，條數(shù)也跟著在減少。

9. 忽略評(píng)價(jià)：對(duì)一些虛假的行為評(píng)價(jià)進(jìn)行忽略，折疊到獨(dú)立頁(yè)面，這樣商家就基本看不到，你操作多少就給你折疊多少，這樣對(duì)商品打爆款非常影響。

10.搜索反饋分：每一個(gè)搜索產(chǎn)品都有一個(gè)計(jì)算反饋分的方法，那么如果被處罰了，那么這個(gè)商品的反饋分也就沒(méi)有了。

11.違規(guī)金：如果搜索出現(xiàn)第二次的情況一般都罰錢，情節(jié)問(wèn)題嚴(yán)重性程度違規(guī)處罰的金額也不一定，但是都是通過(guò)保證金里面扣除，你需要填充進(jìn)去保證金，才能正常營(yíng)業(yè)。

12.限制活動(dòng)：如果被罰單告知了，那么你可能參加不了一些官方活動(dòng)，因?yàn)槟愕脑u(píng)分也會(huì)很低，那么官方活動(dòng)是沒(méi)有流量給到你。

13.個(gè)性化流量不匹配：如果被處罰了，這個(gè)SKU可能就很難拿到個(gè)性化流量了，現(xiàn)在京東的猜你喜歡可能就沒(méi)有你的產(chǎn)品頁(yè)面展示。

14.店鋪關(guān)閉：如果情節(jié)虛假100分，那么店鋪也會(huì)被關(guān)掉，該公司和法人可能再也不能參加京東的開(kāi)店服務(wù)了。

15.產(chǎn)品全店降權(quán)：對(duì)虛假交易進(jìn)行全店鋪降權(quán)，一般降權(quán)期間是30天內(nèi)。

違規(guī)扣分還能抵消？

話說(shuō)，昨天小馬哥在和大家聊天的時(shí)候，有朋友發(fā)過(guò)來(lái)這么一張圖片，可把小馬哥驚呆了：

這是什么操作？違約單還能撤銷，扣分也能抵消？

關(guān)于京東扣分是怎么一回事呢，小馬哥先帶大家感受一下腥風(fēng)血雨：在平臺(tái)上，不同的違規(guī)會(huì)有不同的扣分，分值從2分、4分、8分到25分、50分、100分不等。

如果你是一個(gè)pop商家，你由于各種原因，出現(xiàn)了多次一般違規(guī)，累計(jì)違規(guī)積分到達(dá)了25分；

那么你就會(huì)被平臺(tái)進(jìn)行“限制提報(bào)營(yíng)銷活動(dòng)7天，店鋪降權(quán)3天，支付違約金6000元/10000元并且要參加考試”的處理。

之前違規(guī)扣分一般都沒(méi)辦法申訴成功，但現(xiàn)在改了！

店鋪京信用分?jǐn)?shù)達(dá)到700分以上，就會(huì)觸發(fā)京信用-以諾代罰的權(quán)益。

那么，京信用要想達(dá)到700分，是很難的事情嗎？平臺(tái)是根據(jù)哪些方面評(píng)估店鋪的京信用分值呢？

也就是說(shuō)，可以通過(guò)填寫(xiě)承諾函申請(qǐng)表，平臺(tái)審核以后就可以撤銷本次違約單的處罰和對(duì)應(yīng)的限權(quán)。那么，承諾函具體是要承諾什么呢？

按承諾函所說(shuō)，如果不再出現(xiàn)此類違規(guī)，就可以撤銷；但如果下次又有重復(fù)錯(cuò)誤，就會(huì)面臨雙倍的扣分。

現(xiàn)在看來(lái)，這8分的扣分是真的被取消了，而且也沒(méi)有限權(quán)了。

其實(shí)很多時(shí)候，大家是因?yàn)椴涣私馄脚_(tái)規(guī)則或者粗心大意犯了錯(cuò)，無(wú)心之失招致的后果太嚴(yán)重又實(shí)在覺(jué)得可惜。

現(xiàn)在平臺(tái)能給一次豁免的機(jī)會(huì)，實(shí)在是做到了商家的心坎里，在京東今年一頓操作猛如虎之后，終于感受到了一次平臺(tái)關(guān)懷……

目前，以諾代罰是線下邀請(qǐng)，違規(guī)的場(chǎng)景包含類目亂掛、更換商品、違背承諾等，店鋪京信用達(dá)到700以上，就容易觸發(fā)金剛系統(tǒng)發(fā)送邀請(qǐng)函；

京東宣布員工平均年薪將漲至16薪（京東為何突然給員工漲薪）

7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2022年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，將用兩年時(shí)間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎(chǔ)上漲薪兩個(gè)月。

“我說(shuō)了多少遍了，讓員工們讓兄弟們活得有尊嚴(yán)?！眲?qiáng)東果然要給“兄弟們”發(fā)福利了。7月13日，京東集團(tuán)宣布自2022年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2022年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

與劉強(qiáng)東密切共事過(guò)的京東HR體系離職中層袁泉透露：“聽(tīng)說(shuō)是上面定的，一開(kāi)始打算漲到15薪，最后調(diào)到16薪。”她估計(jì)此事是劉強(qiáng)東拍板定的，理由是這種大幅度調(diào)薪只有自上而下才能推動(dòng)，“他應(yīng)該是察覺(jué)到京東與其他頭部互聯(lián)網(wǎng)公司在福利待遇上的差距。”

根據(jù)公開(kāi)信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品和技術(shù)人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會(huì)按地區(qū)和工種作“適當(dāng)調(diào)整”。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節(jié)15薪等，14薪的京東在一線大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，讓眾多吃瓜群眾心生羨慕。事實(shí)上，不只京東，包括小米、快手、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠最近都開(kāi)始關(guān)注“打工人”的福祉，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些大廠是想借此贏得品牌形象和人心。

京東為什么此時(shí)漲薪？

京東目前約有37萬(wàn)名員工。漲薪通知一出來(lái)，原京東商城生態(tài)部門員工朱熹的朋友圈被刷屏，來(lái)自采銷、運(yùn)營(yíng)、招商團(tuán)隊(duì)的前同事們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)通知，順勢(shì)將這則消息當(dāng)成一個(gè)招聘帖，要“在線收簡(jiǎn)歷”。

在BAT某公司工作的HR任夢(mèng)看來(lái)，此次京東的漲薪并不意外，“互聯(lián)網(wǎng)公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

京東此前實(shí)行14薪，整體待遇在一線大廠里中不算有競(jìng)爭(zhēng)力。雖然加班并不少，且沒(méi)有加班費(fèi)的概念，但一些京東員工看中的是那里工作氛圍好，項(xiàng)目多、成長(zhǎng)快。

京東為什么此時(shí)漲薪？業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這應(yīng)該是為了吸引人才、留住人才。一名京東零售員工甚至猜測(cè)，漲薪是為了穩(wěn)住部分想走的人，“早該16薪了，最好先把今年發(fā)了再說(shuō)，（兩年調(diào)整）怕有一定畫(huà)餅的成分。”

這種擔(dān)憂來(lái)自外界一種猜測(cè)——漲薪也是“壓薪技巧”。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)招聘一般看總包待遇，月數(shù)越多越吃虧，因?yàn)橛行┤说炔坏桨l(fā)年終獎(jiǎng)就會(huì)離職。袁泉否認(rèn)了這種說(shuō)法，他透露，這次漲薪是在現(xiàn)有員工原來(lái)基礎(chǔ)上做調(diào)整，后進(jìn)來(lái)的員工會(huì)依照職位層級(jí)來(lái)，而職位層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資是相對(duì)透明的，不會(huì)為了“壓薪”，壞了制度規(guī)矩。

當(dāng)然，京東此時(shí)推16薪也是有一定底氣的。經(jīng)過(guò)前兩年的架構(gòu)調(diào)整、人事組織優(yōu)化，以及供應(yīng)鏈能力對(duì)外開(kāi)放，2022年京東全年?duì)I收7458億元，凈利潤(rùn)494億元。今年一季度，京東營(yíng)收達(dá)2032億元，同比增長(zhǎng)39%，是近三年來(lái)的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)則有36億元，相比上年同期的11億元，增長(zhǎng)227%。此外，過(guò)去大半年，京東系公司京東健康、達(dá)達(dá)、京東物流相繼上市，資本市場(chǎng)為京東的持續(xù)發(fā)展提供了一定支撐。

對(duì)于本次漲薪，京東有內(nèi)部人士提到是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵(lì)，剩下三毛五用于企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

不過(guò)并非所有員工歡呼雀躍。一名京喜體系的員工對(duì)于漲薪似乎沒(méi)有太多期待，他透露由于政策要7月后實(shí)行，所以今年只有14.5薪。當(dāng)前內(nèi)部各種人事和區(qū)域調(diào)整，讓他很沒(méi)有安全感，“不知道明年還在不在?！?/p>

薪資=人才

近期出手大方的互聯(lián)網(wǎng)大廠并非只有京東一家。一周前，小米科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)雷軍5天中撒出總計(jì)43億元的大紅包。

在去年小米10周年慶典上，雷軍說(shuō)過(guò)：“優(yōu)秀的公司賺取利潤(rùn)，偉大的公司贏得人心?！睋?jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬(wàn)股股票后，7月5日雷軍給自己擔(dān)任董事長(zhǎng)的金山全體正式員工送去了480萬(wàn)股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，將向 122 位核心員工獎(jiǎng)勵(lì)1.1965億股小米股票，人均2400萬(wàn)元，雷老板說(shuō)要給核心員工“類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)”。

有分析人士表示，相比于金山陽(yáng)光普照式的獎(jiǎng)勵(lì)，小米針對(duì)性的激勵(lì)措施，體現(xiàn)出雷軍對(duì)“技術(shù)為本”戰(zhàn)略的重視，他今年的人才激勵(lì)措施前所未有。

快手和字節(jié)跳動(dòng)則以“主動(dòng)退守”的方式，變相為員工發(fā)福利。996是不是福報(bào)，各有各的見(jiàn)解。不過(guò)新生代大廠快手率先宣布取消大小周，此后互聯(lián)網(wǎng)圈“大小周”代表公司字節(jié)跳動(dòng)跟進(jìn)，宣布從今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任夢(mèng)分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對(duì)內(nèi)穩(wěn)定“打工人”的民心，對(duì)外提升招聘品牌和企業(yè)影響力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的業(yè)務(wù)，需要吸引人才；再就是馬上校招季了?！?/p>

這種塑造形象的效果立等可見(jiàn)。在社交媒體上，諸如“雷總，還缺人不？”“又是別人家的公司”“如何才能讓不動(dòng)聲色讓自己老板看到”等網(wǎng)友評(píng)語(yǔ)不斷。

當(dāng)然，字節(jié)跳動(dòng)與快手取消大小周，內(nèi)部員工的態(tài)度也有分化。隨著字節(jié)與快手等互聯(lián)網(wǎng)公司飛速發(fā)展，許多員工是沖著字節(jié)與快手的加班費(fèi)去的，當(dāng)企業(yè)突然宣布取消大小周，致使一部分人的雙倍薪資計(jì)劃落空，甚至有員工計(jì)劃選擇跳槽。

“八成打工人還是很在意工資的，加班費(fèi)占工資的比例不低。”字節(jié)跳動(dòng)前人力部門員工沈明浩對(duì)AI財(cái)經(jīng)社說(shuō)道?！俺タ偘钠跈?quán)之外，月薪5萬(wàn)的人，工資收入就是75萬(wàn)（注：15薪），大小周的一年加班費(fèi)有10.8萬(wàn)，占比超10%?！?/p>

企業(yè)明面上取消大小周，在內(nèi)部員工看來(lái)，似乎并沒(méi)有太多變化。一名快手員工冷靜地說(shuō)，“如果有加班的需求，大家還是會(huì)去加班，一樣是雙倍?；ヂ?lián)網(wǎng)公司得人才者得天下，畢竟總有人為錢賣命?！?/p>

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