競店流失率高怎么辦？哪些情況會造成流失率高？

其實，不少商家在查看后臺數(shù)據(jù)時，會發(fā)現(xiàn)競店流失率這個指標(biāo)非常高，于是，部分的商家就就開始非常的慌張，那這個流失率高了之后會怎么辦?下面我們就來好生講下競店流失率的相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)，可以繼續(xù)去深入分析從這個商品流失的客戶群購買了哪些商品，將這些有問題的商品，跟這些顧客最終購買的商品進(jìn)行對比，從而可以查看這個寶貝和同行的優(yōu)劣因素的對比，分析是價格問題，功能問題，圖片問題，或是活動的問題。

把這些因素都列出來，然后去優(yōu)化。通過把同類的商品銷售排行榜前10名的商品拿過來，用相關(guān)的因素進(jìn)行對比的，這樣方式效率會低于現(xiàn)在的方式，所以這個流失分析功能出來后，直接提高了效率?？偟膩碚f，只能做好自己的店鋪基礎(chǔ)了，其他都是無法避免的。

合理的流失是特別正常的，所以，不必特別再意，只要超過了正常的流失率，就要找找原因所在，然后根據(jù)我們說的方法，把這些因素全部列出來，然后對照著找相應(yīng)的方法來解決。

下面介紹下可能出現(xiàn)流失的幾種原因。

1、質(zhì)量不穩(wěn)定，顧客利益受損。

2、店鋪缺乏創(chuàng)新，客戶流走。任何商品都有自己的生命周期，商品帶給顧客的選擇空間往往越來越大。若店鋪不能及時進(jìn)行創(chuàng)新，顧客自然就會另尋他路，畢竟買到最實惠最優(yōu)質(zhì)最新鮮的才是顧客所需要的。

3、內(nèi)部的意識淡薄。

4、員工跳槽，帶走了顧客。很多店鋪都是小規(guī)模雇人經(jīng)營，員工流動性上相對較大，而店主在在顧客關(guān)系管理方面不夠細(xì)膩、規(guī)范，而店主自身對客戶影響相對乏力，一旦客服人員摸清進(jìn)貨渠道，就會自立門戶，以低價位做惡性競爭，與此帶來的是競爭對手實力的增強(qiáng)。

5、顧客遭遇新的誘惑。為能夠迅速在市場上獲得有利地位，競爭對手往往會不惜代價搞低加促銷，做廣告，做吸引更多的客源。

如果競店流失率高，可能跟產(chǎn)品服務(wù)、員工和競爭對手等有關(guān)系，大家要看下具體是哪方面的原因，是否可以做調(diào)整，如果是產(chǎn)品質(zhì)量問題，那就需要先去提升產(chǎn)品的質(zhì)量，從最根源的問題下手去解決，這樣就能降低流失率高的問題。

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