7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2022年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，將用兩年時(shí)間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎(chǔ)上漲薪兩個(gè)月。

“我說(shuō)了多少遍了，讓員工們讓兄弟們活得有尊嚴(yán)?！眲?qiáng)東果然要給“兄弟們”發(fā)福利了。7月13日，京東集團(tuán)宣布自2022年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2022年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

與劉強(qiáng)東密切共事過(guò)的京東HR體系離職中層袁泉透露：“聽(tīng)說(shuō)是上面定的，一開(kāi)始打算漲到15薪，最后調(diào)到16薪。”她估計(jì)此事是劉強(qiáng)東拍板定的，理由是這種大幅度調(diào)薪只有自上而下才能推動(dòng)，“他應(yīng)該是察覺(jué)到京東與其他頭部互聯(lián)網(wǎng)公司在福利待遇上的差距?！?/p>

根據(jù)公開(kāi)信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品和技術(shù)人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會(huì)按地區(qū)和工種作“適當(dāng)調(diào)整”。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節(jié)15薪等，14薪的京東在一線大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，讓眾多吃瓜群眾心生羨慕。事實(shí)上，不只京東，包括小米、快手、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠最近都開(kāi)始關(guān)注“打工人”的福祉，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些大廠是想借此贏得品牌形象和人心。

京東為什么此時(shí)漲薪？

京東目前約有37萬(wàn)名員工。漲薪通知一出來(lái)，原京東商城生態(tài)部門員工朱熹的朋友圈被刷屏，來(lái)自采銷、運(yùn)營(yíng)、招商團(tuán)隊(duì)的前同事們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)通知，順勢(shì)將這則消息當(dāng)成一個(gè)招聘帖，要“在線收簡(jiǎn)歷”。

在BAT某公司工作的HR任夢(mèng)看來(lái)，此次京東的漲薪并不意外，“互聯(lián)網(wǎng)公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪?！?/p>

京東此前實(shí)行14薪，整體待遇在一線大廠里中不算有競(jìng)爭(zhēng)力。雖然加班并不少，且沒(méi)有加班費(fèi)的概念，但一些京東員工看中的是那里工作氛圍好，項(xiàng)目多、成長(zhǎng)快。

京東為什么此時(shí)漲薪？業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這應(yīng)該是為了吸引人才、留住人才。一名京東零售員工甚至猜測(cè)，漲薪是為了穩(wěn)住部分想走的人，“早該16薪了，最好先把今年發(fā)了再說(shuō)，（兩年調(diào)整）怕有一定畫餅的成分。”

這種擔(dān)憂來(lái)自外界一種猜測(cè)——漲薪也是“壓薪技巧”。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)招聘一般看總包待遇，月數(shù)越多越吃虧，因?yàn)橛行┤说炔坏桨l(fā)年終獎(jiǎng)就會(huì)離職。袁泉否認(rèn)了這種說(shuō)法，他透露，這次漲薪是在現(xiàn)有員工原來(lái)基礎(chǔ)上做調(diào)整，后進(jìn)來(lái)的員工會(huì)依照職位層級(jí)來(lái)，而職位層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資是相對(duì)透明的，不會(huì)為了“壓薪”，壞了制度規(guī)矩。

當(dāng)然，京東此時(shí)推16薪也是有一定底氣的。經(jīng)過(guò)前兩年的架構(gòu)調(diào)整、人事組織優(yōu)化，以及供應(yīng)鏈能力對(duì)外開(kāi)放，2022年京東全年?duì)I收7458億元，凈利潤(rùn)494億元。今年一季度，京東營(yíng)收達(dá)2032億元，同比增長(zhǎng)39%，是近三年來(lái)的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)則有36億元，相比上年同期的11億元，增長(zhǎng)227%。此外，過(guò)去大半年，京東系公司京東健康、達(dá)達(dá)、京東物流相繼上市，資本市場(chǎng)為京東的持續(xù)發(fā)展提供了一定支撐。

對(duì)于本次漲薪，京東有內(nèi)部人士提到是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵(lì)，剩下三毛五用于企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

不過(guò)并非所有員工歡呼雀躍。一名京喜體系的員工對(duì)于漲薪似乎沒(méi)有太多期待，他透露由于政策要7月后實(shí)行，所以今年只有14.5薪。當(dāng)前內(nèi)部各種人事和區(qū)域調(diào)整，讓他很沒(méi)有安全感，“不知道明年還在不在?！?/p>

薪資=人才

近期出手大方的互聯(lián)網(wǎng)大廠并非只有京東一家。一周前，小米科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)雷軍5天中撒出總計(jì)43億元的大紅包。

在去年小米10周年慶典上，雷軍說(shuō)過(guò)：“優(yōu)秀的公司賺取利潤(rùn)，偉大的公司贏得人心?！睋?jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬(wàn)股股票后，7月5日雷軍給自己擔(dān)任董事長(zhǎng)的金山全體正式員工送去了480萬(wàn)股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，將向 122 位核心員工獎(jiǎng)勵(lì)1.1965億股小米股票，人均2400萬(wàn)元，雷老板說(shuō)要給核心員工“類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)”。

有分析人士表示，相比于金山陽(yáng)光普照式的獎(jiǎng)勵(lì)，小米針對(duì)性的激勵(lì)措施，體現(xiàn)出雷軍對(duì)“技術(shù)為本”戰(zhàn)略的重視，他今年的人才激勵(lì)措施前所未有。

快手和字節(jié)跳動(dòng)則以“主動(dòng)退守”的方式，變相為員工發(fā)福利。996是不是福報(bào)，各有各的見(jiàn)解。不過(guò)新生代大廠快手率先宣布取消大小周，此后互聯(lián)網(wǎng)圈“大小周”代表公司字節(jié)跳動(dòng)跟進(jìn)，宣布從今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任夢(mèng)分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對(duì)內(nèi)穩(wěn)定“打工人”的民心，對(duì)外提升招聘品牌和企業(yè)影響力?！氨热缱罱煌谌送诘锰嗔?，或者要做新的業(yè)務(wù)，需要吸引人才；再就是馬上校招季了。”

這種塑造形象的效果立等可見(jiàn)。在社交媒體上，諸如“雷總，還缺人不？”“又是別人家的公司”“如何才能讓不動(dòng)聲色讓自己老板看到”等網(wǎng)友評(píng)語(yǔ)不斷。

當(dāng)然，字節(jié)跳動(dòng)與快手取消大小周，內(nèi)部員工的態(tài)度也有分化。隨著字節(jié)與快手等互聯(lián)網(wǎng)公司飛速發(fā)展，許多員工是沖著字節(jié)與快手的加班費(fèi)去的，當(dāng)企業(yè)突然宣布取消大小周，致使一部分人的雙倍薪資計(jì)劃落空，甚至有員工計(jì)劃選擇跳槽。

“八成打工人還是很在意工資的，加班費(fèi)占工資的比例不低。”字節(jié)跳動(dòng)前人力部門員工沈明浩對(duì)AI財(cái)經(jīng)社說(shuō)道?！俺タ偘钠跈?quán)之外，月薪5萬(wàn)的人，工資收入就是75萬(wàn)（注：15薪），大小周的一年加班費(fèi)有10.8萬(wàn)，占比超10%。”

企業(yè)明面上取消大小周，在內(nèi)部員工看來(lái)，似乎并沒(méi)有太多變化。一名快手員工冷靜地說(shuō)，“如果有加班的需求，大家還是會(huì)去加班，一樣是雙倍?；ヂ?lián)網(wǎng)公司得人才者得天下，畢竟總有人為錢賣命。”

京東缺貨一般多久補(bǔ)貨？京東缺貨強(qiáng)制下單技巧有什么？

現(xiàn)在比較受到大眾所喜愛(ài)的購(gòu)物平臺(tái)有三個(gè)，分別為淘寶、京東、拼多多！而每一個(gè)平臺(tái)都有著各自的特色得以出名，其中京東就是以“發(fā)貨時(shí)間快、拿到快遞也快”。那很多就會(huì)問(wèn)：京東缺貨一般多久補(bǔ)貨？京東缺貨強(qiáng)制下單技巧有什么？

一、京東缺貨一般多久補(bǔ)貨？
京東自營(yíng)缺貨了多久補(bǔ)貨?其實(shí)這個(gè)可不好說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)比較準(zhǔn)確的時(shí)間答案！沒(méi)貨是一種不正常狀態(tài)，按道理倉(cāng)庫(kù)都會(huì)備有庫(kù)存，庫(kù)存量較少就會(huì)像供貨商下單采購(gòu)的，在貨物到達(dá)前會(huì)顯示預(yù)定狀態(tài)。采購(gòu)狀態(tài)不明的無(wú)貨商品會(huì)被下架的。無(wú)貨商品如果是廠家缺斷貨或是供應(yīng)商供應(yīng)能力的問(wèn)題，那就到貨時(shí)間無(wú)法預(yù)料了。

不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，正常的運(yùn)營(yíng)比較大的京東商家都會(huì)能夠在3天-5天之內(nèi)就將貨物給補(bǔ)全了！所以說(shuō)，想要在京東購(gòu)買東西卻遇到缺貨的消費(fèi)者在這時(shí)千萬(wàn)不要著急，耐心等個(gè)幾天就可以了！


二、京東自營(yíng)的補(bǔ)貨是怎么樣的?

1 首先說(shuō)下A商品在北京地區(qū)無(wú)貨，卻在其他地區(qū)諸如廣東、上海、等地區(qū)有貨。

京東自營(yíng)商品首先是由商家將商品發(fā)往京東倉(cāng)庫(kù)入倉(cāng)，客戶下單后則由京東根據(jù)客戶地址選擇就近的倉(cāng)庫(kù)安排發(fā)貨配送，但無(wú)法實(shí)現(xiàn)的是無(wú)法跨區(qū)域配送，如廣東倉(cāng)庫(kù)的商品無(wú)法配送至北京的客戶，基本原因就是配送成本高，配送時(shí)效加長(zhǎng)等就不再贅述。

2. 商品無(wú)貨也不再進(jìn)貨。

這里的原因就很多了，諸如該商品質(zhì)量，好評(píng)率等因素不過(guò)關(guān)，或因京東采銷人員跟商家之間的價(jià)格博弈談不攏等等。都會(huì)引起商品下柜不再進(jìn)貨

三、京東缺貨強(qiáng)制下單技巧有什么？
下單技巧：
1、首先就是記下你需要下單的商品編號(hào)。

2、再將商品編號(hào)替換到下面網(wǎng)址中，再將其復(fù)制到瀏覽器中打開(kāi)即可。網(wǎng)址：gate.jd.com/InitCart.aspx?pid=337382&pcount=1&ptype=1 pid=商品編號(hào)，pcount=商品數(shù)量


以上這個(gè)技巧是比較快速的京東缺貨強(qiáng)制下單的技巧了，對(duì)于京東缺貨其實(shí)是很少出現(xiàn)的情況，因?yàn)榫〇|店鋪在很多地區(qū)都會(huì)有好幾個(gè)倉(cāng)庫(kù)或者庫(kù)存。但假如你在京東上購(gòu)物遇到這種情況，看完這篇文章就應(yīng)該知道該怎么做了！好了，今天的分享就到這，更多資訊盡在拼客號(hào)哦！歡迎大家一起來(lái)交流、學(xué)習(xí)更多的知識(shí)！

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