京東入職客服培訓(xùn)多久

比如定期組織跟客服談?wù)勑模瑹o(wú)關(guān)于工作上的，或者介紹幾本好書(shū)看看，分享個(gè)人的看書(shū)體會(huì)，多總結(jié)，多分享。真正關(guān)心客服!使其對(duì)公司有歸屬感，對(duì)職位有認(rèn)同感!

對(duì)自己在公司里的前途有期望!有的客服經(jīng)常抱怨，環(huán)境，公司，工作….多想想自己如何做才能進(jìn)步，自己的工作價(jià)值在哪里，不可替代的價(jià)值在哪里，有那么多客服，客戶(hù)為什么主動(dòng)選擇你來(lái)下單。如果我們可有可無(wú)，那我們能學(xué)到什么，當(dāng)我們跳槽或者轉(zhuǎn)換別的工作時(shí)，資本是什么呢?很多客服在工作中形成一種習(xí)慣，被動(dòng)的工作。

每天的工作內(nèi)容，比較好有別人安排：有客戶(hù)咨詢(xún)的時(shí)候，我們被動(dòng)回答;很多客戶(hù)咨詢(xún)的時(shí)候，我們很忙;沒(méi)客戶(hù)咨詢(xún)的時(shí)候，很閑。被動(dòng)工作的習(xí)慣是很可怕的，他讓人缺乏自發(fā)自覺(jué)的思考。

如果每天忙忙碌碌，只是趕著上下班，卻什么也沒(méi)有積累下來(lái)，這日子不是白過(guò)了嗎?年齡不是白長(zhǎng)了嗎?在工作中多思考，多總結(jié)，多積累，即便是看似簡(jiǎn)單的工作，也要做到比較好。

淘寶客服情緒管理能力對(duì)培養(yǎng)一名客服的培養(yǎng)也非常重要。一名成熟的客服人員應(yīng)該有良好的情況控制能力，哪怕買(mǎi)家再糾結(jié)或語(yǔ)氣不善，客服都不能有過(guò)激的言行，因?yàn)榭头淼氖钦麄€(gè)店鋪的形象，要通過(guò)自己的責(zé)任心丶耐心和細(xì)心征服接待過(guò)的每位買(mǎi)家。

如果客戶(hù)都很好應(yīng)付，那就沒(méi)法體現(xiàn)客服的真正水平哦。不妨換一種思維，這些難纏的客戶(hù)就是給自己很好的鍛煉機(jī)會(huì)，每次處理好這類(lèi)型客戶(hù)，自己的技能又能上一個(gè)臺(tái)階。

作為客服，我們不知道下一個(gè)接待的客戶(hù)是怎么樣的，會(huì)碰到怎么樣的京東售后問(wèn)題，變化是常態(tài)，如果總是被外在的變化左右自己，情緒隨著外在而變化，消耗的是自己的能量。

碰到刁鉆，難以應(yīng)付的客戶(hù)，可以組織大家把案例在培訓(xùn)當(dāng)中分享，找到解決的方法。

培訓(xùn)人員可以跟客服主管溝通客戶(hù)在客服工作中，及時(shí)關(guān)注客服工作中的細(xì)節(jié)，如果一旦有發(fā)現(xiàn)疑難問(wèn)題，或者疑難客服，及時(shí)幫忙疏通，避免客服因?yàn)榍榫w問(wèn)題影響一天的工作。

這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)的話(huà)，可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢(xún)，微.信號(hào)是為: msc496。

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