疫情期間可以辭職嗎

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2023年各行各業(yè)因?yàn)椴《径际盏搅撕艽蟮挠绊?，基本上所有的企業(yè)都延遲開工，不過很多企業(yè)都安排在家辦公，但是不上班意味著沒有工資，在疫情期間可以向企業(yè)提出辭職嗎?

一、可以提辭職嗎?

疫情期間是可以提出離職的，但是大家一定要走正常的離職手續(xù)。

提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資，辦理正式離職手續(xù)。

不過百思特小編不建議大家在疫情期間提離職，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有復(fù)工，而企業(yè)招聘也是采取的視頻面試，各方面流程及結(jié)果會(huì)比較慢。

二、辭職理由怎么寫?

1、寫辭職報(bào)告，一般標(biāo)題為辭職書、辭職報(bào)告等。

2、換一行頂格寫某某領(lǐng)導(dǎo)。

3、另起一行寫明辭職的原因，原因沒有必要寫那么明確，因?yàn)橛行┦虑檫€需保密。

4、如去哪個(gè)新單位了，不能事先告訴別人，以防節(jié)外生枝。

5、寫辭職報(bào)告時(shí)，口氣要平和，盡管平時(shí)有些不開心的事。

6、寫辭職報(bào)告前最好事先通知一下領(lǐng)導(dǎo)，而且交辭職報(bào)告一般要提前一個(gè)月，因?yàn)楣ぷ鹘唤舆€需一段時(shí)間。

7、有些公司會(huì)有一定的辭職格式，要按照公司的要求寫。

三、用人單位可以在疫情期間要求員工離職嗎?

用人單位不可以在疫情期間要求員工離職，這種做法不合法，同樣也不合理。

一般來說，因?yàn)橐咔闆_擊，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)都受到影響，甚至未來繼續(xù)經(jīng)營(yíng)有可能會(huì)產(chǎn)生虧損。于是很多企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員，甚至破產(chǎn)清算的方式防止擴(kuò)大損失。

不過，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和其《實(shí)施條例》依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。一般的依據(jù)是這兩項(xiàng)：①用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;②用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

只有這兩項(xiàng)解除才是合法的，如果用人單位說“我就是不用你了，沒有理由”。這叫做違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。

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